Dagens enkleste risikovurdering: Vi vil gjerne bruke Google Analytics til å se hvilke artikler som blir lest, så vi vet hva vi bør skrive mer om. Det legger noen små informasjonskapsler i nettleseren din. Du bestemmer selv, og siden fungerer like godt uansett hva du velger. Sier du ja, viser vi også Google-anmeldelsene våre på forsiden. Les personvernerklæringen

Kunnskapsbase

Faglig tekst

Tekster som forklarer regelverk, metoder og kunnskap om vold, trusler og arbeidsmiljø, med henvisning til kildene.

17 tekster

Avvikskultur og meldekultur — hva loven krever, og hvorfor gode rutiner ikke er nokHva er en god avvikskultur, og hva krever arbeidsmiljøloven? Lintho Rådgiving forklarer forskjellen mellom rutiner på papir og faktisk meldekultur.Avvikskultur i praksis: hva et høysikkerhetsfengsel kan lære oss om å melde fraHva skjer når ansatte melder oftere, skriver bedre avvik og ledere følger opp? Lintho Rådgiving om avvikskultur i praksis, med eksempel fra Halden fengsel.Risikovurdering av vold og truslerHva innebærer risikovurdering av vold og trusler på arbeidsplassen, og hva krever arbeidsmiljøloven? Lintho Rådgiving forklarer.Endringer i yrkesskadeerstatningslovenHva betyr lovendringen i yrkesskadeerstatningsloven for ansatte utsatt for vold og trusler? Lintho Rådgiving forklarer de nye reglene.Psykososialt arbeidsmiljøHva betyr endringen i arbeidsmiljøloven § 4-3 om psykososialt arbeidsmiljø i praksis? Lintho Rådgiving forklarer de nye kravene.Kommunikasjon under pressHva skjer i kroppen når vi kommuniserer under press? Ivan Juliussen og Lintho Rådgiving forklarer de kognitive effektene av stress.Rotårsaksanalyse: tre verktøy for å finne den egentlige årsaken til et avvikFem hvorfor, fiskebein og bow-tie: tre verktøy for rotårsaksanalyse av avvik, forklart med eksempler av Lintho Rådgiving.Avviksbehandling: fra registrering til læringÉn hendelse kan inneholde flere avvik. Lintho Rådgiving om forskjellen på å registrere og å behandle avvik, og hva arbeidsmiljøloven krever.Fem hvorfor: en enkel metode for å finne rotårsaken til et avvikFem hvorfor er en enkel metode for rotårsaksanalyse. Lintho Rådgiving viser hvordan samme hendelse kan føre til to ulike rotårsaker.Fiskebeindiagram: slik kartlegger man sammensatte årsaker til et avvikFiskebeindiagrammet kartlegger alle mulige årsaker til et avvik før man velger hvor man skal grave. Lintho Rådgiving viser metoden med to eksempler.Bow-tie: forebyggende og begrensende barrierer i ett bildeBow-tie viser både hva som kan utløse en hendelse og hva den kan føre til. Lintho Rådgiving forklarer metoden med et eksempel fra et sykehjem.Sveitserostmodellen: hvorfor en hendelse sjelden har én årsakSveitserostmodellen viser hvordan svakheter i flere barrierer kan falle sammen. Lintho Rådgiving forklarer modellen med et eksempel fra en dagligvarebutikk.Lovverket bak arbeidet mot vold og trusler: tre forskrifter du bør kjenneInternkontrollforskriften, forskrift om utførelse av arbeid og forskrift om organisering, ledelse og medvirkning: hva de faktisk krever av …Alene i butikken: vold og trusler i varehandelenI en Fafo-undersøkelse svarte 32 prosent av HK-medlemmene at de jobber alene i perioder. Om vold og trusler i varehandelen og hva regelverket krever.Serverings- og overnattingsbransjen: dette fant Arbeidstilsynet i 2026Arbeidstilsynet fant brudd i over 80 prosent av tilsynene i serverings- og overnattingsbransjen i 2026. Lintho Rådgiving om funnene og hva regelverket krever.Vold og trusler i skolen: dette fant Arbeidstilsynet i over 1000 tilsynArbeidstilsynet har gjennomført over 1000 tilsyn i grunnskoler, SFO-er og videregående skoler i perioden 2023–2025.Fem grunner til at «å tåle kjeft» er dårlig HMS-strategiVold og trusler mot konduktører øker. Klaus Lintho i Lintho Rådgiving gir fem grunner til at å normalisere det er dårlig HMS-strategi.

Se også Meninger  Innlegg der vi tar stilling i en aktuell sak. Mange av dem har stått på trykk som leserinnlegg eller kronikker i aviser og fagblader. Da står kilden nederst i teksten.

Til kunnskapsbasen
Se kurs og priser