Vold og trusler i skolen
Vold og trusler i skolen rammer ikke bare elever seg imellom. Det er også en arbeidsmiljørisiko for lærere og andre ansatte, med de samme kravene til risikovurdering og oppfølging som i andre sektorer. Lintho Rådgiving bistår skoler og skoleeiere med å se dette som et arbeidsgiveransvar, ikke bare et ordensspørsmål. Vi tilbyr også kurs og opplæring i forebygging og håndtering av vold og trusler, tilpasset lærere og andre ansatte i skolen.
To typer tekster
Meninger Innlegg der vi tar stilling i en aktuell sak. Mange av dem har stått på trykk som leserinnlegg eller kronikker i aviser og fagblader. Da står kilden nederst i teksten.
Faglig tekst Tekster som forklarer regelverk, metoder og kunnskap om vold, trusler og arbeidsmiljø, med henvisning til kildene.
Trykk på en merkelapp for å se alle tekstene av samme type.
Artikler
Oppfølging etter vold i skolen er en plikt for arbeidsgiver
Arbeidstilsynet fant mangler i vold- og trusselarbeidet på nær ni av ti skoler. Klaus Lintho i Lintho Rådgiving om hvorfor oppfølging etter vold er en plikt for skoleeier.
Vold i skolen er ikke bare et ordensproblem – det er et arbeidsmiljøproblem
Tvangsflytting av elever retter seg mot symptomene. Klaus Lintho i Lintho Rådgiving om hvorfor forebygging av vold i skolen må inn i det systematiske HMS-arbeidet.
Vold og trusler i skolen: dette fant Arbeidstilsynet i over 1000 tilsyn
Arbeidstilsynet har gjennomført over 1000 tilsyn i grunnskoler, SFO-er og videregående skoler i perioden 2023–2025.
Grunnlaget
Artiklene i denne kategorien bygger på:
- Avvikskultur og meldekultur — hva loven krever, og hvorfor gode rutiner ikke er nok
- Psykososialt arbeidsmiljø
- Lovverket bak arbeidet mot vold og trusler: tre forskrifter du bør kjenne
Lintho Rådgiving bistår kommuner, fagforeninger og virksomheter med praksisnær opplæring og rådgivning innen dette området.
Tilbud fra Lintho Rådgiving
Felles forståelse av vold og trusler i skolen
Ansatte i grunnskolen vurderer vold fra elever ulikt. I NIFU-rapporten «Når skolen blir utrygg for de voksne» fra 2025 nevner ansatte ofte lette slag, dytting og det å presse seg forbi, og forskerne skriver at det er ulikt hvor alvorlig de ansatte tolker situasjonene. Blant dem som jobber med elever i tilrettelagt opplæring, aksepterer ansatte med helsefaglig bakgrunn i større grad vold som en del av jobben.
Fra 1. januar 2026 skal arbeidsgiver etter forskrift om utførelse av arbeid kapittel 3A kartlegge og risikovurdere forhold som kan føre til vold og trusler, og sørge for opplæring. Kartleggingen bygger på det skolen vet om hendelsene. Derfor trenger ansatte og ledere et felles grunnlag for hva som skal meldes.
Modul 1 i kursserien «Vold og trusler i arbeidslivet» (2–4 timer) gir dette grunnlaget. Kurset tar for seg lovverk, sikkerhetskultur, avvik og ansvarsplassering, hva som skjer i kroppen, og hvordan man er en god kollega ved hendelser. Gjennom Fagforbundet har vi siden 2025 holdt kurs om vold og trusler for flere hundre kommuneansatte.
Ta kontakt hvis dere vil vite hvordan kurset kan settes opp for skolen. Les mer om hvem vi er på om oss-siden.