Ledelse og styring
Regelverket legger ansvaret for et forsvarlig arbeidsmiljø på arbeidsgiver. Tekstene her handler om hvordan ledelsen kan ivareta dette ansvaret i praksis: risikovurdering, avviksbehandling, oppfølging og samarbeid med verneombud og tillitsvalgte.
To typer tekster
Meninger Innlegg der vi tar stilling i en aktuell sak. Mange av dem har stått på trykk som leserinnlegg eller kronikker i aviser og fagblader. Da står kilden nederst i teksten.
Faglig tekst Tekster som forklarer regelverk, metoder og kunnskap om vold, trusler og arbeidsmiljø, med henvisning til kildene.
Trykk på en merkelapp for å se alle tekstene av samme type.
Artikler
Avviksbehandling: fra registrering til læring
Én hendelse kan inneholde flere avvik. Lintho Rådgiving om forskjellen på å registrere og å behandle avvik, og hva arbeidsmiljøloven krever.
Fem hvorfor: en enkel metode for å finne rotårsaken til et avvik
Fem hvorfor er en enkel metode for rotårsaksanalyse. Lintho Rådgiving viser hvordan samme hendelse kan føre til to ulike rotårsaker.
Fiskebeindiagram: slik kartlegger man sammensatte årsaker til et avvik
Fiskebeindiagrammet kartlegger alle mulige årsaker til et avvik før man velger hvor man skal grave. Lintho Rådgiving viser metoden med to eksempler.
Bow-tie: forebyggende og begrensende barrierer i ett bilde
Bow-tie viser både hva som kan utløse en hendelse og hva den kan føre til. Lintho Rådgiving forklarer metoden med et eksempel fra et sykehjem.
Sveitserostmodellen: hvorfor en hendelse sjelden har én årsak
Sveitserostmodellen viser hvordan svakheter i flere barrierer kan falle sammen. Lintho Rådgiving forklarer modellen med et eksempel fra en dagligvarebutikk.
Sjefen har ansvaret for at du er trygg på jobb
Vold og trusler rammer ikke bare høyrisikoyrker. Klaus Lintho i Lintho Rådgiving om arbeidsgivers ansvar i kundevendte yrker som handel og service.
Nei, vold og trusler er ikke en del av arbeidshverdagen
Kommuneansatte forteller at arbeidsgiver ikke følger loven om forebygging av vold og trusler. Klaus Lintho i Lintho Rådgiving om hva som må endres.
Kommunikasjonssvikt er ofte et ledelsesproblem
Kommunikasjonssvikt under press er sjelden en individuell ferdighetsmangel. Klaus Lintho i Lintho Rådgiving om hvorfor det er et …
Risikoen for vold er arbeidsgiverens ansvar
Arbeidstilsynet fant mangler i vold- og trusselarbeidet på nær ni av ti skoler. Klaus Lintho i Lintho Rådgiving om hvorfor risikoen er arbeidsgivers, og hva tillitsvalgte og verneombud kan kreve.
Fem grunner til at «å tåle kjeft» er dårlig HMS-strategi
Vold og trusler mot konduktører øker. Klaus Lintho i Lintho Rådgiving gir fem grunner til at å normalisere det er dårlig HMS-strategi.
Tema etter bransje
Tekster om vold, trusler og arbeidsmiljø i de enkelte bransjene finner du på temasidene:
Lintho Rådgiving bistår kommuner, fagforeninger og virksomheter med praksisnær opplæring og rådgivning innen dette området.